戴尔·卡耐基曾于过许多工作，但都没有出色的表现。他到汽车公司推销汽车，工作依然没有调动起他的激情。他在推销时，只是像背书一般地把汽车的性能、价格、优点等说一遍。

朋友是一家公司的人事主管，有一天我去拜访他，正遇到他在面试一批刚毕业的大学生。出于好奇，我也坐在旁边听了一下，颇受震动。二十多个风华正茂的大学生，个个精神振奋，他们在作了一番自我介绍后，都表达了自己对应聘职位的热情。当时招聘的是市场与销售方面的人员，而在这些大学生中，有一半以上不是学这个专业的，他们有的是学中文，有的学外语，还有两个是生物学专业。

这天，一个刚步入社会的大学生去探访一位赋闲在家的老领导，问：“前辈，我怎么能像您一样功绩卓著、受人尊重、一生辉煌、老有所养呢?”老领导说：我给你讲讲我的经历吧。刚参加工作那会儿，也就是二十岁左右，有精力，有知识，风风火火，什么事情都做得“有声有色”，自然成绩斐然，最终得到了领导的赏识。

前些天面试了一个男生，武汉某重点大学应届毕业生，专程到北京来找工作。他穿了一身黑色的运动装，在前台等着我。刚见面，他把双手朝外一摊：“昨天你已经见过我的简历了，所以今天我没有带来。”“笔带了吗？”昨天我在电话里交代他要带一支笔。

生活是由许许多多微妙的细节构成的，有些细节看起来微不足道，却往往暗藏玄机。也许，你就是因为疏忽了一个小小的细节，而错失了人生旅途上的许多机遇。关注细节，这不仅是一个小小的提示，更应该是一种需要我们刻意去培养的态度和行为准则。世界上最难遵循的规则是度，度源于素养，而素养则来自于日常生活一点一滴的细节的积累，这种积累是一种功夫。

对于一个聪明的员工来说，他总是很乐意自找“麻烦”。那是一个星期五的下午，马上就要下班，因为周末，其他人都显得松弛了，盘算着怎么度过休息时间。一位陌生人走进来问朗格，哪儿能找到一位助手，来帮他整理一下资料，因为他手头有些工作必须当天完成。

为什么同样上班、下班、交业绩，有人总能赢得老板青睐，升迁就像搭上直升梯；有人老坐办公室冷板凳，升职加薪全无份？老板到底都用什么独门眼光挑选接班人或提拔他眼中的干才？我们请名企高管讲故事，告诉我们哪些员工最让他们感动。注意，那其实就是他们通常不会让人知道的识人术。

在东北民间流传着这样一段顺口溜：“扶余地，是块宝，金银财宝随处找；只要人不懒，金豆银豆满地跑。”说起金豆和银豆，便引出了一个古老的来。在东北松花江边住着一户姓金的庄户人家，老两口接续（生育）晚，生了两个儿子。他们省吃俭用给他俩攒下了一些家产，好让他俩日后娶上媳妇，过上好日子。

乾隆皇帝二次南巡，看够了苏杭的名山秀水，吃遍了江南美味佳肴。当回京走到胜芳镇时，忽然想要换换口味，就与刘罗锅便服上街。胜芳镇虽小，却是水陆要冲，京津风味的饭菜不下数十家。他俩东走西串，走到街中心路上，紧挨桥头，有个一间门面的小饭店，横匾上书：“味浓文萃”四字，门旁一幅草书对联：调尽天下佳肴，招来四方名人。

据传，傣族居住的地方曾经有过一个暴群他和手下的大臣西纳告，鱼肉百姓，经常发动战争，掳掠邻国，使多少无辜百姓。世人无一不怨其恶，就连他的亲生女儿也对其不满。这暴君荒淫无度，一见美貌女子便生歹意，遭他蹂躏的妇女不计其数。暴君身边有七个老婆，先后生下七个的女儿。