價值，不是自己說出來的
前幾天面試了一位男生，是武漢某重點大學的應屆畢業生，專程從武漢到北京來找工作。
他穿著一身黑色運動裝，在前台等我。剛見面，他就雙手向外一攤：「昨天你已經看過我的履歷了，所以今天我沒帶來。」
「筆帶了嗎？」昨天我在電話裡特別交代他要帶一支筆。
「帶了。」
「很好。」
我把他帶到休息區，遞給他一疊試卷：「這是筆試題，答題時間一個小時，請你先完成這份試卷，一會兒我們再詳談。」
他接過試卷，翻了翻，似乎有話想說：「你要我做這份試卷嗎？」
「嗯，是的，你先做題。」
他繼續看著試卷上的題目，皺了皺眉：「對不起，這份試卷我做不了。」
「為什麼？」
「裡面問了很多專案的具體內容，我不會做。」
他是不是太緊張了？我想安撫一下他：「別緊張，盡力回答就好，試卷只是作為參考。」
他卻說：「如果你一定要我做這份試卷，那我現在就可以直接告訴你——我做不出來。這些不是我感興趣的資訊，我從來沒關注過。這份試卷和你們招聘的職位有什麼關係嗎？」
竟然向我提出這麼具挑戰性的問題。我沒有進入他的邏輯，反問道：「那你觉得什麼樣的能力跟這個職位有關呢？」
他把試卷合上，往桌子中間一推，說：「我不知道，但我很與眾不同。」
我本想立刻結束這場面試，但腦中突然閃過一個念頭，決定再給他一次機會。
我收起試卷，坐到他對面：「好，那告訴我，你有什麼能力？」
他看著我，略顯緊張，但仍微微昂著頭：「人與人之間的差異，關鍵在於內核。」他右手輕輕握拳，做了個手勢，「我的內核非常強大，極具思想性。我對社會、對世界的思考，比任何人都深刻，這一點是周圍所有人都認可的。」
「哦，這樣啊。那麼，你能做些什麼呢？」
「我和別人不同的地方就在於內核。你剛才試卷裡的那些內容，只是資訊而已，要學起來很快。而我有思想，正因為有思想，所以我能做好任何我想做的事。」
「你過去做過什麼很成功的事嗎？」
「我在學校當過記者、網站編輯，採訪寫作新聞，並把內容發布到網上，這套流程我非常熟悉。」
「很好，那你具體是怎麼做這些事的呢？」
「我看過非常多的書，我看的書比誰都多，我的思想非常深刻，內心極其強大——我知道，這些聽起來很虛，你可能不太理解。但我就是非常與眾不同。」
我一再引導他談具體的事例，他卻不斷繞回「思想」這個抽象概念，我幾乎快崩潰了：「好，你還有什麼要告訴我的嗎？」
「你們工作中的事情都是細節，只要我想做到，就一定能做到。就像我今天來參加這個面試，我就對自己有十足的信心。」他停頓了一下，「如果你覺得我不合適，那就這樣吧，我現在走，沒關係。」
最後，我對他說：「從我們見面到現在，才短短十分鐘。但我有句話想送給你，也許對你日後求職會有幫助。」
他顯然沒料到我會說這句話，眼神中流露出一絲驚訝與好奇，頭微微低了下來。
我說：「人最大的價值，不在於他有思想，而在於他的思想能為別人帶來什麼。價值不是自己宣稱出來的，而是透過社會和他人的認可體現出來的。」
他「哦」了一聲，似乎若有所悟，又似乎什麼都沒聽懂，隨即又昂起了頭。
我讓同事送他到門口，他非常瀟灑地揮揮手，連聲說：「不用，不用。」
就這樣，一個黑色的身影，獨立地，卻又是落寞地，消失在我的視線之中。