乾隆皇帝第二次南巡，看盡了蘇杭的名山秀水，嚐遍了江南的美味佳餚。當回京途經勝芳鎮時，忽然想換換口味，便與劉羅鍋穿上便服上街閒逛。勝芳鎮雖小，卻是水陸要衝，京津風味的飯館不下數十家。二人東走西串，走到街心，緊鄰橋頭，有一間門面的小飯館，門上橫匾寫著「味濃文萃」四字，門旁一副草書對聯：「調盡天下佳餚，招來四方名人。」

在東北民間流傳著這樣一段順口溜：「扶餘地，是塊寶，金銀財寶隨處找；只要人不懶，金豆銀豆滿地跑。」說起金豆和銀豆，便引出了這個古老的傳說。在東北松花江邊住著一戶姓金的莊戶人家，老兩口兒女來得晚，生了兩個兒子。他們省吃儉用給兩兄弟攢下了一些家產，好讓他們日後娶上媳婦，過上好日子。

為什麼同樣上班、下班、交業績，有人總能贏得老闆青睞，升遷就像搭上直升梯；有人卻老是坐在辦公室冷板凳，升職加薪全無份？老闆到底用什麼獨門眼光，挑選接班人或提拔心目中的幹才？我們邀請知名企業高管講述真實故事，告訴我們哪些員工最讓他們感動。請注意，那其實就是他們通常不會讓人知道的識人術。

對於一個聰明的員工來說，他總是樂於自找「麻煩」。那是一個星期五的下午，眼看就要下班，由於即將迎來週末，其他人都顯得輕鬆起來，心裡盤算著如何度過休息時光。這時，一位陌生人走進來問朗格，哪裡可以找到一位助手，幫他整理一下資料，因為他手頭有些工作必須在當天完成。

生活是由許許多多微妙的細節所構成的，有些細節看似微不足道，卻往往暗藏玄機。也許，正因為你疏忽了一個小小的細節，而錯失了人生旅途上的許多機遇。關注細節，這不僅僅是一個小小的提醒，更應是一種需要我們刻意去培養的態度與行為準則。世界上最難掌握的規則是「度」，「度」源於素養，而素養則來自於日常生活中一點一滴的細節積累，這種積累本身就是一種功夫。

價值，不是自己說出來的前幾天面試了一位男生，是武漢某重點大學的應屆畢業生，專程從武漢到北京來找工作。他穿著一身黑色運動裝，在前台等我。剛見面，他就雙手向外一攤：「昨天你已經看過我的履歷了，所以今天我沒帶來。」「筆帶了嗎？」昨天我在電話裡特別交代他要帶一支筆。

這天，一位剛步入社會的大學生去探訪一位賦閒在家的老領導，問道：「前輩，我該如何才能像您一樣功績卓著、受人尊敬、一生輝煌，晚年得以安養呢？」老領導說：「我來跟你講講我的經歷吧。」剛參加工作那會兒，大約二十歲左右，精力充沛，知識豐富，做事風風火火，凡事都做得「有聲有色」，自然成績斐然，最終獲得領導的賞識。

朋友是一家公司的人事主管，有一天我去拜訪他，正巧遇到他在面試一批剛畢業的大學生。出於好奇，我也坐在旁邊聽了一會兒，頗受震撼。二十多位風華正茂的大學生，個個精神飽滿，在做完一番自我介紹後，都表達了自己對應聘職位的熱情。當時招聘的是市場與銷售方面的職位，而在這些大學生中，有一半以上並非學習這個專業，有的是中文系，有的是外語系，還有兩位是生物學專業。

戴爾·卡耐基曾經從事過許多工作，但都沒有出色表現。他到汽車公司推銷汽車，工作依然無法激發他的熱情。每次推銷時，他只是像背書一樣，把汽車的性能、價格、優點等內容機械地說一遍。一天，一位老人來看車，卡耐基又把他慣常背誦的「汽車推銷經」重複了一遍。老人聽完後說：「孩子，你這樣推銷，怎麼能吸引顧客呢？」

寬容與博愛能使人心胸開闊、坦蕩磊落；而仇恨卻會使人永遠陷入憤怒與狂暴的陰影之中。倘若一個人無法徹底改變自己總是仇視他人的缺點，就如同戴著枷鎖和腳鐐攀登高峰，不但難以成功，更可能有墜入萬丈深淵的危險。耶穌所說的「愛你的敵人」，這種境界或許我們一時難以達到。但莎士比亞所言：「仇恨的怒火，將燒傷你自己」，卻是我們完全可以理解的道理。